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La compétence est l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir être qui, combinés dans l’action, permettent la réalisation d’une performance.
Réaliser le bilan de ses compétences est la première étape de toute réflexion sur ses objectifs professionnels, de toutes démarches de recherche active d’emploi. C’est le meilleur moyen d’acquérir une bonne connaissance de soi sur le plan professionnel. La réalisation d’un bilan de compétences, d’un bilan professionnel ou d’un auto bilan est un moment privilégié de réflexion sur sa vie professionnelle et sur soi-même, qui vous sera utile aussi bien dans une démarche de recherche d’emploi, de mobilité professionnelle ou de gestion de carrière.
Bilan de competence
Il s’agissait d’aider des salariés en grandes difficultés de reconversion, souvent peu diplômés mais avec une grande expérience professionnelle, à se mettre dans une nouvelle dynamique personnelle, à trouver les sources de valorisation des acquis de l’expérience, qui, s’ils n’étaient pas formalisés sous la forme de diplôme, n’en avaient pas pour autant moins de valeur.
La définition est la suivante : les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Pour résumer les principales étapes d’un bilan de compétences, on pourrait dire qu’il s’agit au travers d’une réflexion structurée de clarifier :
• ‑Ce que l’on sait faire : il s’agit de relire son expérience pour se mettre en capacité de qualifier ses compétences, tout ce que vous avez acquis au cours de vos différentes expériences et d’en faire l’inventaire in extenso.
• ‑Ce que l’on aime faire : c’est-à-dire ses goûts, ses intérêts, ses valeurs, les environnements et les situations qui vont nous donner du plaisir à travailler.
• ‑Ce qu’il est possible que l’on fasse : il faut à un moment donné admettre un certain principe de réalité et essayer de mettre en relation ses envies, ses compétences et les possibilités du marché de l’emploi qu’il soit interne à l’entreprise dans laquelle vous vous trouvez ou externe.
Tout l’intérêt des différentes formes de bilan professionnel est qu’ils font prendre conscience à ceux qui les réalisent de l’étendue des connaissances, des savoir-faire et savoir être, qui sont, trop souvent, très abusivement réduits aux apports plus ou moins lointains de la formation initiale.
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