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Les objectifs :
C’est la partie la plus importante de votre cv. Son but est de convaincre le recruteur que l’expérience professionnelle que vous avez acquise, les compétences que vous possédez sont cohérentes avec les besoins de l’entreprise. C’est ce qui poussera ou non le recruteur à vous recevoir en entretien.
L’expérience professionnelle ne doit pas être forcement un emploi rémunéré, avec un contrat de travail. Cela peut englober toutes les circonstances d’acquisition de compétences. Comme les activités associatives, les stages, les jobs d’été, le bénévolat… en résumé, toutes les expériences dans lesquelles vous avez acquis des compétences.
Contenu :
il faut constituer une base de données personnelle contenant toutes les expériences professionnelles, dans laquelle vous allez pouvoir puiser pour adapter le contenu de cette rubrique en fonction de la destination du CV.
La mention de vos expériences doit se faire dans un ordre chronologique, tout en évitant les regroupements par thèmes dans lesquels vos lecteurs vont se perdre.
sachez tout de même qu’il est plus agréable pour le lecteur de partir de la dernière expérience et de terminer sa lecture par l’expérience la plus ancienne.
Pour chacune de vos expériences, vous devrez faire figurer dans l’ordre qui suit les éléments de description et de caractérisation de vos expériences.
1. Dates de début et de fin d’expérience
2. Le nom de l’entreprise ou de l’organisation
3. Le poste occupé
Lorsque vous avez occupé plusieurs postes au sein de la même entreprise, vous le préciserez ainsi que les dates associées.
4. Les missions et activités principales
C’est la partie principale du contenu de la rubrique et également la plus délicate. Vous devez en effet trouver les mots pour résumer en quelques lignes, de manière valorisante pour vous, plusieurs années d’expérience. il ne s’agit pas d’écrire un roman sur votre vie professionnelle, mais plutôt d’être concis. Votre CV doit se restreindre de préférence à une page (deux pages pour les personnes les plus expérimentées).
Vous pouvez structurer chacun de vos postes en utilisant des sous- rubriques, par exemple :
Nom du poste ou mission
– Objectif
– Activité
– Principaux résultats obtenus
La formation initiale
Les objectifs :
cette partie consiste à faire figurer l’information du niveau de formation le plus élevé que l’on a atteint. Généralement il doit y avoir un lien entre le contenu de sa formation et le poste à pourvoir.
En résumé on énonce le catalogue des diplômes que l’on a pu acquérir au cours de sa scolarité.
L’intitulé du diplôme peut être complété de mentions qui vont consolider l’information à destination des recruteurs.
Si votre diplôme est peu connu, il pourra être intéressant de préciser les principaux contenus du cursus, si votre diplôme comporte des options, il pourra être utile de les préciser.
Les stages effectués au cours de la formation ne seront pas inscrits dans cette rubrique. Il vaut mieux placer ces éléments dans la partie Expérience professionnelle afin de la renforcer. Ceci est particulièrement vrai dans le cas des débutants.
La formation continue
Il s’agit de donner au lecteur de votre CV les compétences clés et les connaissances que vous avez acquises via la formation continue au cours de votre parcours professionnel.
Pour les personnes très expérimentées doivent mentionner seulement les formations les plus significatives, celles qui sont reconnues sur le marché de l’emploi et que vos lecteurs reconnaîtront comme des atouts.
Vous devez toujours vous poser la question de la pertinence de ce que vous écrivez pour vos lecteurs.
Les questions à se poser:
Quelles sont les entreprises ou organisations dans lesquelles j’ai exercé ?
Quels sont les postes que j’y ai occupés ? (Précisez les évolutions dans les responsabilités ou le périmètre du poste.)
Quelles étaient mes principales activités et responsabilités dans ces postes? (Lorsque c’est possible, essayez de caractériser par des chiffres vos responsabilités).
Quelles sont les compétences (connaissances, savoir-faire, savoir être, faire savoir, faire faire, savoir changer…) dont j’ai eu besoin pour réussir dans ces postes, les compétences que j’y ai acquises, que j’ai mises en œuvre ?
Quelles sont les raisons ou les circonstances qui m’ont amené à changer d’emploi ?
Reproduisez le modèle de ce tableau autant de fois qu’il est nécessaire pour couvrir l’ensemble de vos expériences professionnelles.
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