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Plan d'épargne entreprise (PEE)
Le PEEest alimenté par la participation, par l'Intéressement, ainsi que par les versements volontaires du salarié, mais dans une certaine limite, l'ensemble des sommes versées volontairement ne pouvant dépasser le quart de sa rémunération annuelle brute.
L’avantage de ce placement est que l'entreprise peut compléter l'intéressement et les versements volontaires par ce que l'on appelle un abondement, c'est-à-dire des sommes volontairement versées par la société, dans certaines limites : l'abondement ne peut en effet être supérieur au triple du versement effectué par le salarié.
Le plafond de l'abondement est fixé à 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale par salarié, soit 2 662 € en 2009.
Autre avantage du plan : c'est l'entreprise qui prend en charge les frais de fonctionnement du PEE.
Les sommes ainsi recueillies peuvent être Investies en sicav, titres de l'entreprise ou en parts de FCPE, ou encore en fonds d'Investissement socialement responsable (ISR).
Ces derniers ont d'ailleurs tendance à progresser fortement, puisque leur collecte a augmenté de plus de 50 % en 1 an, et de plus de 125 % depuis 2005.
L’impulsion a été donnée par la loi Fabius du 19 février 2001 sur l'épargne salariale, qui prévoyait que l'offre faite aux salariés devait inclure au moins un fonds ayant des caractéristiques solidaires.
LE PLAN D'ÉPARGNE INTERENTREPRISE (PEI)
La faculté de se réunir pour mettre sur pied un plan d'épargne commun permet à des petiteset moyennes entreprises de participer à cette démarche.
Ces plans ont un régime Identique à celui du PEE.
Dans les établissements de moins de 100 salariés, les chefs d'entreprise peuvent participer aux PEE ou aux PEI, dans la limite de 25 % de leur rémunération annuelle.
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