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Vous êtes employeur et votre assistante maternelle est votre salariée, avec tout ce que cela suppose comme paperasses administratives (à commencer par la rédaction du contrat de travail).
Pour ce qui est des tarifs, le salaire journalier brut ne doit pas dépasser 5 fois le Smic horaire, soit 41,35 €. Si elle n'est pas salariée d'une crèche familiale, la Caf verse un complément de libre choix du mode de garde, dans le cadre de la nouvelle prestation d'accueil du jeune enfant Son montant varie selon vos ressources et le nombre d'enfants à charge, soit entre 157,91 € et 368,48 € pour un enfant de moins de 3 ans. La Caf prend également en charge les cotisations sociales de l'assistante maternelle.
Autre forme de garde d'enfants
Vous recrutez une employée de maison chargée de garder votre bébé pendant vos heures d'absence. Un mode de garde assez onéreux à moins d'opter pour la garde partagée : votre nounou gardant alors deux enfants de familles différentes, chez vous ou au domicile de l'autre famille.
Outre le fait que bébé court moins de risques de multiplier les maladies infantiles, c'est aussi le mode de garde le plus souple au niveau des horaires. Le recrutement d'une employée de maison nécessite du temps, de l'énergie et beaucoup de patience pour finalement jouer le choix de la nounou à pile ou face.
Cette solution est plus coûteuse que la crèche ou l'assistante maternelle : à son salaire, il convient d'ajouter la fourniture des repas du midi (vous pouvez déduire de son salaire net 4,25 € par repas fourni), l'inscription de votre nounou à la médecine du travail (environ 75 €) et les congés payés.
Votre nounou doit être rémunérée au moins au Smic (8,27 € l'heure). Vous devrez également verser à l'Urssaf les charges patronales et les cotisations salariales. Cependant, selon vos ressources, vous pouvez bénéficier du complément de libre choix du mode de garde. De plus, 50 % des cotisations sociales sont remboursées par la Caf.
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